Evaluación Empírica De La Efectividad De Un Modelo
Resumen del Libro
Las empresas para subsistir deben ser capaces de desarrollar elementos diferenciadores que les permitan enfrentar las cambiantes condiciones de mercado. Por esta razon, la incorporacion de nuevo personal o la reasignacion del ya existente constituyen una decision importante, dado que el acierto en ella determinara la propia supervivencia de la empresa. Entonces, se vuelve relevante contar con un modelo de seleccion de personal que considere la informacion ambigua y los grados de incertidumbre que estan asociados al momento de evaluar las valoraciones cualitativas de los postulantes y que asimismo pueda entregar resultados mas certeros y precisos. Por tanto, este libro propone y evalua un modelo de seleccion de personal en condiciones de incertidumbre, aplicando la logica difusa, para lo cual se emplearon como datos de entrada las descripciones de cargos de una empresa del retail, con variables difusas triangulares y con solapamiento. Y luego, para determinar su precision fue comparado con un modelo clasico de regresion multiple. Estos resultados pueden ser utiles para grandes empresas que deseen probar una nueva forma de seleccionar o evaluar a su personal.
