La Conducta De Innovación En Las Organizaciones
Resumen del Libro
Numerosos expertos afirman que la superacion de la crisis actual y la mejora de la competitividad pasa por convertir a la innovacion en la palanca de un nuevo modelo de crecimiento economico. Para afrontar con exito este reto, gobiernos y organizaciones reconocen la necesidad de articular los mecanismos necesarios para desplegar el potencial innovador de cada persona. En ese sentido, esta investigacion integra diferentes variables individuales y organizacionales contempladas de forma aislada en otros estudios, y determina cuales resultan de mayor interes para conocer y predecir la conducta innovadora en las organizaciones. Partiendo de un conjunto de 24 dimensiones, relacionadas con procesos psicologicos, la personalidad, el diseno del puesto de trabajo o la organizacion, los resultados de este estudio proporcionan una constelacion de ocho variables que se han mostrado como potentes predictoras de la conducta innovadora. Asimismo, se sugieren cuatro modelos predictivos, que facilitan una mayor comprension del proceso innovador, y proveen a las organizaciones de un marco en el que desarrollar estrategias de estimulacion y gestion de la innovacion.
