Técnico en psicología industrial, el autor se pregunta por el valor de los métodos que practica desde hace 20 años. Sus conclusiones son severas: la selección es con frecuencia una broma pesada, la formación, una ilusión costosa, la sabia ergonomía, sutilezas excesivas, la promoción del personal y la evaluación de los puestos de trabajo, ritos burocráticos.
Resumen del LibroEn el presente texto, se describen las características del racismo en el Perú, a partir de una serie de relatos y escenas acontecidas en personas de diferentes edades. Además de ello, considera algunos datos estadísticos acerca del tema. De la misma manera, utiliza citas de sociólogos, historiadores, literatos, entre otros profesionales para sustentar […]
Resumen del LibroDos descripciones clínicas clásicas son trabajadas aquí en su articulación: las caracteropatías y las impulsiones. Hemos creído poder formular cómo ambas indican la presencia de una cierta satisfacción pulsional que obstaculiza el trabajo clínico al inhibir el despliegue del deseo y de la transferencia. Podemos après-coup designar las impulsiones, y parcialmente las caracteropatías, […]
Resumen del LibroCon la presente Guía Didáctica se pretende que el alumno pueda personalizar el proceso de aprendizaje de cada uno, ha de facilitar el seguimiento de las exposiciones del profesor y ha de permitir que un alumno pueda profundizar en un tema de especial interés para él sin esperar a llegar a las explicaciones […]
Resumen del LibroEl objetivo de este manual es presentar una visión de conjunto de la Psicología de las Organizaciones -y de otras materias con denominaciones afines en el contexto europeo y norteamericano: Psicología del trabajo y de las Organizaciones, Comportamiento Organizacional, etc.- que resulte, al mismo tiempo, rigurosa, actual y asequible, en un campo caracterizado […]
