Relacion Entre El Clima Organizacional Y El Estado De Salud De Los Trabajadores De Tres Empresas Dedicadas Al Cultivo De Rosas Localizadas Al Norte De La Sabana De Santafe De Bogota, Con Base En Datos
Resumen del Libro
En una muestra de 300 trabajadores de tres empresas cultivadoras de rosas del norte de la sabana de Santafe de Bogota, se intento correlacionar el clima organizacional con el estado de salud de sus trabajadores con base en datos de 1992. Para ingresar a la investigacion y con el fin de controlar sesgos las empresas debian cumplir los siguientes requisitos: Estar dedicados a la misma actividad economica, estar localizadas en la misma area geografica, tener un numero similar de empleados y ser ejecutoras de programas de salud ocupacional. El clima organizacional fue medido mediante una encuesta personal, tomada de una tesis de grado de la facultad de ingenieria industrial de la Universidad de los Andes, realizada por los Dres Escobar A, y Rodriguez C, la cual lo califica en ocho dimensiones que son: recompensa, normas de la organizacion, claridad organizacional, responsabilidad, espiritu de grupo, conformidad, subsistencia y seguridad. El estado de salud fue determinado mediante los analisis de accidentalidad, ausentismo y morbilidad, con datos recolectados directamente por las investigadoras de los departamentos de sistemas y personal, del 1[vbar] de Enero de 1992 al 31 de Diciembre de 1992. En la empresa denominada N[vbar]1 no se permitio por parte de las directivas la realizacion de algunas preguntas relacionadas con las dimensiones subsistencia y seguridad. Lo mismo ocurrio para la dimension subsistencia en la empresa denominada N[vbar]3. Esto conlleva a una medicion parcial del clima organizacional lo cual altera el resultado final obtenido.
